ワークライフマネジメント

「働きやすい職場」「働き続けられる職場」「やりがいのある職場」を目指して

当法人は特別養護老人ホームを石岡市、茨城町で経営しており、その他在宅サービスも行っています。70％以上が女性職員であり、結婚・出産により、子供を預ける場所がないため、退職を余儀なくされる現実から、事業所内託児所(令和6年3月末閉所)を開設しました。
平成19年に21世紀職業財団より「職場風土改革推進実施事業主」の指定を受けたことをきっかけに、子を持つ職員が安心して働きやすい職場整備に力を入れています。
平成29年からはワークライフマネジメントに改称し、基本理念を定め、職員相互支援を強化するため、職員主体で進めています。

基本理念

全職員が充実した生活を実現し、法人経営理念の実現につなげるため、生き生きと働き、一人ひとりが活躍できる環境をつくり、個々人の目標や夢の実現できる職場づくりを行う。

３本柱

働きやすい職場
働き続けられる職場
やりがいのある職場

平成23年2月24日に、次世代育成支援対策推進法13条に基づく「基準適合一般事業主」（くるみんマーク）の認定を受けることができました。
茨城県の中小企業では初の認定です。

くるみんマークとは

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

受賞等

2009年12月5日

「男と女・ハーモニー功労賞」

2011年2月9日

茨城県子育て応援企業「優秀賞」

2011年 2月24日

くるみん認定（茨城県中小企業初）

2013年10月1日

「均等・両立推進企業表彰　ﾌｧﾐﾘｰ･ﾌﾚﾝﾄﾞﾘｰ企業部門」茨城労働局長優良賞

2015年8月

法人の取り組みが働き方・休み方改革の先進的取り組みと認められ、「厚生労働省　働き方・休み方ポータルサイト」に掲載される。

2016年11月16日

長時間労働の削減に向けた積極的な取組が認められ、茨城労働局長によるベストプラクティス企業訪問を受ける。

2017年 9月27日

Ｈ．Ｃ．Ｒセミナーにて事例発表

2017年11月5日

過労死防止シンポジウムにて事例発表

2023年 2月21日

茨城県ダイバーシティ推進・啓発事業「いばらきDiversity＆Inclusion」にてモデル企業に選ばれ、学生から取り組み事例の発表が行われた。

現在の取組（一般事業主行動計画）

【次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画】

目標1: 毎年、法人の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等を把握し、ワークライフマネジメント推進会議にて、改善点がないか検討する。（取組中）
目標２: 子育て支援休暇の休暇日数を子の人数に合わせて拡大する。（改正済み）
目標３: 業務外の傷病による休暇期間を拡大する。（改正済み）
目標４: 介護休暇を取得できる職員の範囲と休暇日数を拡大する。（改正済み）
目標５: 不妊治療を受ける職員に配慮した制度の導入。（改正済み）

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

目標１: 管理職に占める女性労働者の割合を30％以上にする。
目標２: 年次有給休暇取得率を80％以上にする。

休暇等の取得率

スクロールできます

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
年次有給休暇	75.9%	82.0%	75.2%	81.8%	88.7%
育児休業	100%	100%	100%	100%	100%
男性の育児休業	該当なし	50%	該当なし	該当なし	100%
男性の育児目的休暇	100%	90.0%	70.0%	77.8%	72.7%